底てすと [無断転載禁止]©2ch.net

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底てすと
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**†Mango Mangüé ⭐** · 2016/08/13(土) 16:43:02.493681

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**†Mango Mangüé ⭐** · 2016/08/13(土) 16:44:40.074252

またsoko
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**†Mango Mangüé ⭐** · 2016/08/13(土) 16:47:39.058375

やっぱり
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**†Mango Mangüé ⭐** · 2016/08/13(土) 16:49:18.389833

9分
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**†Mango Mangüé ⭐** · 2016/08/13(土) 16:51:00.067864

10
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**†Mango Mangüé ⭐** · 2016/08/13(土) 16:53:39.891161

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**†Mango Mangüé ⭐** · 2016/08/16(火) 21:23:31.197842

>>1
　> 彼らは最初、「差別主義者」として徹底的に批判されたが、その声は徐々に大きくなっていった。
　> なぜなら彼らの主張には科学的な証拠（エビデンス）があったからだ。

そういえば、サマーズが理系に男性が多いことの事実説明をして、ハーバードの学長をクビになったな。
これなんかは、フェミニズムによる言論封殺の典型だ。

　> サマーズは、科学と工学分野の高位レベルの研究者（アメリカの上位25大学の研究者のような、
　> 国民の5000人から1万人中の上位1人というレベル）に男性が多いことへの説明として、
　> 「極端なレベルにおける男性と女性の本質的な能力の違いである。
　> 科学と工学への関心の傾向、能力、或いは好みは男性の間のほうが広い分布が見られる。」

フェミニストたちは、「そもそも男女を分けることがけしからん」という気持ちをお持ちのようである。
男女の違いについては、今日では脳科学の発達によって、脳の配線から異なっている事が明らかになっている。

男女の違いは脳の仕組みの違いから来ており、その現象としての行動様式、発想、思考様式、配慮の仕方、
感じ方等々、あらゆる面で見られるのである。その違いが生得的なものであることが明らかになっているのだ。

　　胎児のときの染色体の違い、男性ホルモンの浴び方の違い、そこからくる遺伝的な脳の仕組みの差から、
　　出産・育児についての差も生じているし、その他の差も同様に生じているのである。

　　　　　つまり、今や「文明によって男女の差がなくなっているという」などという認識は、
　　　　　「前世紀の遺物」になりつつあると言っていいのである。

　　　　　　【元東京女子大文理学部教授　日本ﾕﾝｸﾞ研究会会長　林道義】
　　　　　　　http://www007.upp.so-net.ne.jp/☆rindou/femi27.html

(〇八一六二一二三)

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**†Mango Mangüé ⭐** · 2016/08/16(火) 21:30:36.281550

>>1
　> 彼らは最初、「差別主義者」として徹底的に批判されたが、その声は徐々に大きくなっていった。
　> なぜなら彼らの主張には科学的な証拠（エビデンス）があったからだ。

そういえば、南カリフォルニア大の調査で「管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化」させる、
・・・っていう研究結果が出たよな。　　

　> 米・南カリフォルニア大学のケネス･アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー･ディットマー準教授は、
　> ノルウェーの管理職での女性登用優遇処置40％割当制について実証分析を行った。　　
　> 対象は01～09年の上場企業248社。

　> まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
　> その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで、時価総額は12.4％下落したという。
　> 負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。

　> さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
　> つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
　> 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。

http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html

もう、フェミノミクスの「「管理職での女性登用優遇処置」、“クオータ制”で下駄履かすのは止めようぜ。

　　●指導的地位に占める女性の割合を３割程度にすることを目指します。
　　　今年４月に完全施行された「女性活躍推進法」に基づき、
　　　企業等による行動計画の策定と情報の見える化を促すなど、
　　　女性参画の拡大や将来に向けた人材育成を進めます。

　　　【自民党政策『女性活躍』より】

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