>>1
　> 彼らは最初、「差別主義者」として徹底的に批判されたが、その声は徐々に大きくなっていった。
　> なぜなら彼らの主張には科学的な証拠（エビデンス）があったからだ。


そういえば、南カリフォルニア大の調査で「管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化」させる、
・・・っていう研究結果が出たよな。　　


　> 米・南カリフォルニア大学のケネス･アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー･ディットマー準教授は、
　> ノルウェーの管理職での女性登用優遇処置40％割当制について実証分析を行った。　　
　> 対象は01〜09年の上場企業248社。

　> まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
　> その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで、時価総額は12.4％下落したという。
　> 負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。

　> さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
　> つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
　> 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。

http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html




もう、フェミノミクスの「「管理職での女性登用優遇処置」、“クオータ制”で下駄履かすのは止めようぜ。


　　●指導的地位に占める女性の割合を３割程度にすることを目指します。
　　　 今年４月に完全施行された「女性活躍推進法」に基づき、
　　　 企業等による行動計画の策定と情報の見える化を促すなど、
　　　 女性参画の拡大や将来に向けた人材育成を進めます。

　　　 【自民党政策『女性活躍』より】


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