試用期間の終了後、従業員の適性を考慮し本採用を見送りたい場合の契約解除（解雇）は、通常の解雇と比べると企業側に認められる自由度は大きいと考えられていますが、実際には認められることはほぼありません。

【認められる可能性があるケース】
面接では見抜くことができない事情があり、その事情を知っていれば採用をしなかった。
同業種の他社でも、同様の扱いをする可能性がある。

結論：どこに行っても本採用されない🤨