削除人が動く理由は、
日本法律に抵触する投稿
殺人計画の投稿
なようです。
削除人動作
1動け動けウゴウゴ5ちゃんねる
2023/04/10(月) 06:51:29.47ID:hMD+IRYj02動け動けウゴウゴ5ちゃんねる (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK9b-JolT [AUA288U])
2023/04/10(月) 14:19:29.81ID:PaWOxnPIK (´･ω･`)つまり!!
【ガラケー民の為の雑談たまに酩酊スレ】 Part5
http://pug.5ch.net/test/read.cgi/siberia/1680090911/524
524: (´･ω･`)雑談？ほらよ [age] 2023/04/10(月) 14:13:50.46 ID:発信元:AUA288U
【NSW】Switchのギャルゲーを語ろう 31 【PSV】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/gal/1530048068/293
(´･ω･`)yｰ
ここでいきなりﾜｯﾁｮｲ(表記させ)晒しは流石に(今はまだしない)でおくが…
(同じ奴だった)＞854＝＞865
4周(表ED区切りかな？)もしてるやつの泣き言にしちゃ少々情けない気もする…
俺はVITA版で1､2､2ｰ2全部見たが7割くらい｢流れ｣的に見れるやつが結構あるし
本格的に｢これ見てる奴絶対暇人確定だろう？｣LVはせいぜいそれぞれで10〜15個くらい
なハズだと思うけどね
ただ、自分のお気に入りでないキャラがイベントの鍵だったりしてお手上げになる苦悩(笑)
とは、ある程度までには理解は示せるwwﾘｾﾞの変な物集めだとかは、最後オーディンが相手
のドロップ品だし。迂闊に挑むと即全滅死確定だし
みたいなレスを貼りつけようが何の問題ない！！て事だ(笑)
…てかよ
【>>1にある理由ですら動かない】って、そりゃ普通にあり得んだろ(;´д｀)ゞ
【ガラケー民の為の雑談たまに酩酊スレ】 Part5
http://pug.5ch.net/test/read.cgi/siberia/1680090911/524
524: (´･ω･`)雑談？ほらよ [age] 2023/04/10(月) 14:13:50.46 ID:発信元:AUA288U
【NSW】Switchのギャルゲーを語ろう 31 【PSV】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/gal/1530048068/293
(´･ω･`)yｰ
ここでいきなりﾜｯﾁｮｲ(表記させ)晒しは流石に(今はまだしない)でおくが…
(同じ奴だった)＞854＝＞865
4周(表ED区切りかな？)もしてるやつの泣き言にしちゃ少々情けない気もする…
俺はVITA版で1､2､2ｰ2全部見たが7割くらい｢流れ｣的に見れるやつが結構あるし
本格的に｢これ見てる奴絶対暇人確定だろう？｣LVはせいぜいそれぞれで10〜15個くらい
なハズだと思うけどね
ただ、自分のお気に入りでないキャラがイベントの鍵だったりしてお手上げになる苦悩(笑)
とは、ある程度までには理解は示せるwwﾘｾﾞの変な物集めだとかは、最後オーディンが相手
のドロップ品だし。迂闊に挑むと即全滅死確定だし
みたいなレスを貼りつけようが何の問題ない！！て事だ(笑)
…てかよ
【>>1にある理由ですら動かない】って、そりゃ普通にあり得んだろ(;´д｀)ゞ
2024/04/04(木) 02:15:55.21ID:kePOlch00
🐈 🐈 🐈
2024/05/03(金) 22:45:35.08ID:I7Yzvlg90
あいうえお
2024/07/30(火) 21:02:21.92
あかさはらや
8ArtX ◆44mDe.EXFS/R
2024/09/08(日) 00:20:41.71👁 monitoring. being carried out 👁
9動け動けウゴウゴ5ちゃんねる
2024/11/05(火) 06:08:45.32ID:szUOCW6R0 スキルがないから、転職先が見つからない。これがメンバーシップ
に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。いつもイエスということができない人、自分の意見を持ち、どうしてもそのとおりにやってみたい人は、>>4
、不満を感じ転職を考えるようになる。しかし、こうした人は必ずしも恵まれない。なぜなら、売れるスキルがないから、転職先が見つからない。これがメンバーシップ型雇用の実態である。つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、 入社してからもロイヤルティの高さを判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた>>4
人たちだ。彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、 特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという気持ちはない。８ 中高年の中途採用にはもう行く所は無いんだよ そんな世の中なんだよ 、常に戦場なんだよこの世の中は 終身雇用で年喰ったら定年で円満退職して 死ぬまでの２０年間ほど年金もらって完全リタイヤできるという幻想はもうないの 人生は一瞬でも気を抜いたら食えなくな>>4
る殺伐とした世界に変わってんの ビルメンももうそういう世界に飲み込まれたってこった 氷河期不景気で若いもんが大挙して押し寄せて昔のまったり時代は終わった 日本の場合は就職じゃなくて就社だから 雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるかどうか」に尽きる。日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。>>7
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の２人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ 「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね だから有能で高級資格を持っていたり、ＰＣスキルがあっても 会社に滅私奉公してくれ>>1
10yKo0N6XBSF6mShzQ
に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。いつもイエスということができない人、自分の意見を持ち、どうしてもそのとおりにやってみたい人は、>>4
、不満を感じ転職を考えるようになる。しかし、こうした人は必ずしも恵まれない。なぜなら、売れるスキルがないから、転職先が見つからない。これがメンバーシップ型雇用の実態である。つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、 入社してからもロイヤルティの高さを判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた>>4
人たちだ。彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、 特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという気持ちはない。８ 中高年の中途採用にはもう行く所は無いんだよ そんな世の中なんだよ 、常に戦場なんだよこの世の中は 終身雇用で年喰ったら定年で円満退職して 死ぬまでの２０年間ほど年金もらって完全リタイヤできるという幻想はもうないの 人生は一瞬でも気を抜いたら食えなくな>>4
る殺伐とした世界に変わってんの ビルメンももうそういう世界に飲み込まれたってこった 氷河期不景気で若いもんが大挙して押し寄せて昔のまったり時代は終わった 日本の場合は就職じゃなくて就社だから 雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるかどうか」に尽きる。日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。>>7
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の２人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ 「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね だから有能で高級資格を持っていたり、ＰＣスキルがあっても 会社に滅私奉公してくれ>>1
10yKo0N6XBSF6mShzQ
10動け動けウゴウゴ5ちゃんねる
2024/11/05(火) 06:08:50.79ID:szUOCW6R0 判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。上層
に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。いつもイエスということができない人、自分の意見を持ち、どうしてもそのとおりにやってみたい人は、>>8
、不満を感じ転職を考えるようになる。しかし、こうした人は必ずしも恵まれない。なぜなら、売れるスキルがないから、転職先が見つからない。これがメンバーシップ型雇用の実態である。つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、 入社してからもロイヤルティの高さを判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた>>4
人たちだ。彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、 特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという気持ちはない。８ 中高年の中途採用にはもう行く所は無いんだよ そんな世の中なんだよ 、常に戦場なんだよこの世の中は 終身雇用で年喰ったら定年で円満退職して 死ぬまでの２０年間ほど年金もらって完全リタイヤできるという幻想はもうないの 人生は一瞬でも気を抜いたら食えなくな>>0
る殺伐とした世界に変わってんの ビルメンももうそういう世界に飲み込まれたってこった 氷河期不景気で若いもんが大挙して押し寄せて昔のまったり時代は終わった 日本の場合は就職じゃなくて就社だから 雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるかどうか」に尽きる。日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。>>5
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の２人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ 「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね だから有能で高級資格を持っていたり、ＰＣスキルがあっても 会社に滅私奉公してくれ>>3
MF888
に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。いつもイエスということができない人、自分の意見を持ち、どうしてもそのとおりにやってみたい人は、>>8
、不満を感じ転職を考えるようになる。しかし、こうした人は必ずしも恵まれない。なぜなら、売れるスキルがないから、転職先が見つからない。これがメンバーシップ型雇用の実態である。つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、 入社してからもロイヤルティの高さを判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた>>4
人たちだ。彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、 特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという気持ちはない。８ 中高年の中途採用にはもう行く所は無いんだよ そんな世の中なんだよ 、常に戦場なんだよこの世の中は 終身雇用で年喰ったら定年で円満退職して 死ぬまでの２０年間ほど年金もらって完全リタイヤできるという幻想はもうないの 人生は一瞬でも気を抜いたら食えなくな>>0
る殺伐とした世界に変わってんの ビルメンももうそういう世界に飲み込まれたってこった 氷河期不景気で若いもんが大挙して押し寄せて昔のまったり時代は終わった 日本の場合は就職じゃなくて就社だから 雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるかどうか」に尽きる。日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。>>5
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の２人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ 「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね だから有能で高級資格を持っていたり、ＰＣスキルがあっても 会社に滅私奉公してくれ>>3
MF888
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