★061111 クレジット板MUFGスレ連投荒らし報告スレ
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クレジット板（http://life7.2ch.net/credit/）のMUFG系のスレッド荒しを報告する専用スレです。
a) 投稿内容 >>2以降
b) 規模頻度 同文章を特定スレに連投
c) 爆撃範囲 MUFG系のスレッド全般
d) 継続性 2006/10/24 ～ 現在
●報告対象とする荒しの特徴
・MUFGのスレッドに連投を繰り返している
・削除されてますが電話番号等個人情報の書き込み
・金融板でも荒らしている（今回の報告はクレジット板のみです）
・投稿間隔から●利用の疑いあり
◆報告の注意
http://info.2ch.net/wiki/pukiwiki.php?%B9%D3%A4%E9%A4%B7%CA%F3%B9%F0
◆書式
最新の書式はwikiを確認してください。
http://info.2ch.net/wiki/pukiwiki.php?%B3%C6%B9%D3%A4%E9%A4%B7%CA%F3%B9%F0%A4%CE%BD%F1%BC%B0
・書式を合わせて報告して下さい。フォーマットに沿っていないと原則スルーです。 51 ：RikaRock ★ ：2006/11/13(月) 00:46:47 ID:???0
ここは報告スレですので、こちらへどうぞ
【規制議論板】質問でも雑談でもOKのスレッド★79
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1163324715/
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1163237991/51
こいつが飛ばしたんだろ。その回答無きまま
168 ：ルリルリ●ホルダー ◆RURI..1OIQ ：2006/11/13(月) 23:18:07 ?2BP(0)
1スレの１です
このスレでの>>167の様な基地害コピペ連投は以後嵐行為といたします。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1163324715/168
>>327 ここに書き込みしろって誘導したんだろ。>>327こんなところに書いてって言われてもねえ。
本当は東証取引停止でビビったんだろ。正直に言えよ。 理事長 谷口 隆志 (財)中小企業国際人材育成事業団 理事長 (元労働事務次官)
副理事長 吉原 健二 (財)厚生年金事業振興団 理事長 (元厚生事務次官)
専務理事 桐木 逸朗 (社)日本セカンドライフ協会 副理事長
常務理事 石光 哲哉 健保組合経営実務研究センター 顧問
理 事 井上 義英 レヴィオス再保険会社 シニアマネージャー
理 事 岩山 保雄 全労済 顧問
理 事 植西 信博 ＴＯＨＯヒューマンセンター 常務理事
理 事 大島 正光 健康科学研究所 所長
理 事 木島 賢 東海大学大学院 教授
理 事 小池 伴緒 (財)社会経済生産性本部 常務理事
理 事 小井土 有治 日本労働ペングラブ 代表
理 事 笹森 清 日本労働組合総連合会(連合) 会長
理 事 鈴木 正人 (社)日本経済団体連合会 常務理事
理 事 竪山 利文 全労済協会 顧問
理 事 得本 輝人 (財)国際労働財団 理事長
理 事 成瀬 健生 東京経営者協会(東京経協) 参与
理 事 西久保 浩二 (社)生命保険協会 調査部調査役
理 事 能宗 久美子 東洋薬膳研究会 理事長
理 事 人見 一夫 自治労 中央本部 中央執行委員長
理 事 藤田 至孝 平成国際大学 名誉教授
理 事 丸尾 直美 日本大学 教授
理 事 守屋 昌幸 東京情報開発協同組合 理事
理 事 山岸 章 全労済協会 顧問
理 事 山崎 克也 全国中小企業団体中央会 常務理事
理 事 鷲尾 悦也 全労済 理事長
監 事 佐々木 茂 弁護士 佐々木総合法律事務所
監 事 和田 正次 公認会計士・税理士 和田公認会計士事務所 所長
http://www.riebe.or.jp/riebe/top.html 人事・労務担当者、FPのためのわかりやすい労働法の基礎知識
●対象者
・人事、労務担当者、ファイナンシャルプランナー
・企業、共済会、労働組合、厚生年金基金のご担当者
●開催日
2006/08/22(火)
●時間
13:00～17:00
●会場
社団法人企業福祉・共済総合研究所 [詳細]
●終了特典
ＦＰ資格をお持ちの方へ、ＦＰ継続教育単位4単位取得可能
●講座のねらい
雇用環境の変化の中で、労働者自身が法律を知らなければ不利益を被ることも少なくありません。
特に、成果主義が進む中、職場の人的関係が複雑化しつつあるなかで、正規社員だけでなく、非正規社員を含め、労働環境の整備を維持しなければ、労働者が持てる能力を十分に発揮することができず、会社の業績を低下させる要因にもつながります
従業員に快適な職場を提供するために経営トップはもちろんのこと、人事担当者は日頃から、労働法務にも精通し、適切な対応や、従業員からの質問に対しても適格にアドバイスが行える必要があります。
本セミナーでは、職場でのトラブルを最小限に食い止め、予め従業員の業務に支障を生じさせないようにするための必要な労働法の基礎知識、およびトラブル防止の為の具体策を解説いたします。
●主なプログラム
Ⅰ 労働法の概要～労働基準法を中心として
１．労働法とは？
～労働基準法、労働組合法、労働関係調整法
２．労働契約
～労働契約、就業規則、労働協約等について
３．労働者の採用にあたって
～労働条件の明示義務、採用内定等について
４．試用期間
～試用期間終了後の解雇は認められるか？
５．賃金
～賃金とは？賃金支払いの諸原則について
６．労働時間
～法定労働時間、休憩時間、時間外労働と割増賃金、年次有給休暇等について
７．服務規律・懲戒
～懲戒をめぐる問題点
８．人事権
～昇進・昇格・降格・出向・配転等をめぐる問題点
９．労働関係の終了
～合意解約、期間満了による終了、辞職、普通解雇、整理解雇
Ⅱ 実務上の問題点
Ⅲ 質疑応答
講師：大山 圭介
●受講料
会員 16,100円 一般 22,540円
●申込締切日
2006年08月20日 貸 借 対 照 表
平成１７年３月３１日現在
（単位：円）
（単位：円）
I 資産の部 金 額 II 負債の部 金 額
１ 流動資産 1,292,368 １ 流動負債 41,078,471
（１） 現金預金 182,994 （１） 未払金 21,275,779
（２） 未収金 1,080475 （２） 未払住民税 70,000
（３） 貯蔵品 28,899 （３） 前受金 37,338
２ 固定資産 565,249 （４） 借受金 274,632
（１）有形固定資産 565,249 （５） 預り金 746,475
建物付属設備 397,761 （６） 健保未払金 18,674,247
工具器具備品 167,488
Ⅲ 正味財産の部 △ 39,220,854
(うち当期正味財産増加額） （-3,425,337）
合 計 1,857,617 合 計 1,857,617 平成16年度収支計算書
（自）平成１６年４月１日－（至）平成１７年３月３１日
（単位：円）
科 目 金 額
I 収入の部
1 会費収入 4,040,000
2 事業収入 22,919,548
3 雑収入 3,055,000
4 その他収入 12,673,500
当期収入合計（Ａ） 42,688,048
前期繰越収支差額 △ 49,076,063
収入合計（Ｂ） △ 6,388,015
II 支出の部
1 管理費 10,559,718
(1) 人件費 668,717
(2) 事務所管理費 6,366,576
(3) 諸費 3,524,425
2 事業費 22,768,370
(1) 事業人件費 14,777,046
(2) セミナー事業費 3,818,272
(3) 調査研究費 724,166
(4) システム関係費 1,753,002
(5) 諸費 1,695,884
3 法人税等支払額 70,000
(1)住民税 70,000
当期支出合計（Ｃ） 33,398,088
当期収支差額（Ａ）－（Ｃ） 9,289,960
次期繰越収支差額（Ｂ）－（Ｃ） △ 39,786,103 負債の部 金 額
１ 流動負債 41,078,471 41,078,471/41,078,471%=100 (100%)
（１） 未払金 21,275,779 21,275,779/41,078,471%=51.7930 (51.7930%)
（２） 未払住民税 70,000 70,000/41,078,471%=0.1704 (0.1704%)
（３） 前受金 37,338 37,338/41,078,471%=0.0909 (0.0909%)
（４） 借受金 274,632 274,632/41,078,471%=0.6686 (0.6686%)
（５） 預り金 746,475 746,475/41,078,471%=1.8172 (1.8172%)
（６） 健保未払金 18,674,247 18,674,247/41,078,471%=45.4599 (45.4599%)
小数点5位四捨五入
住民税が7万(0.1704%)で健保が1867万(45.4599%)?こりゃどういう訳だ?教えてクレクレｗｗ
俺FPじゃないからよく判らん。
理事長 谷口 隆志 (財)中小企業国際人材育成事業団 理事長 (元労働事務次官)
副理事長 吉原 健二 (財)厚生年金事業振興団 理事長 (元厚生事務次官)
監 事 佐々木 茂 弁護士 佐々木総合法律事務所 ●主なプログラム
Ⅰ 多重債務整理のための基礎知識
Ⅱ 多重債務を抱えた従業員から相談を受けた場合のポイント
Ⅲ 多重債務と家族関係
Ⅳ 多重債務者の保証人となった従業員から相談を受けた場合のポイント
1 保証人・連帯保証人
2 知らぬ間に保証人にされた
3 他人にクレジットカードを過剰に使用された
4 保証人をやめたい
5 立て替えた返済金を取り返したい
Ⅴ 多重債務の取り立てと企業の対応
1 賃金・賞与・退職金
2 賃金等の差押・仮差押
3 過剰債務をめぐる業者とのトラブルを理由として従業員を処分したり解雇できるか
4 自己破産を理由に従業員を解雇できるか
Ⅵ 社内融資を返済しない従業員に対する企業の対応
1 賃金・賞与・退職金との相殺は許されるか
2 企業が賃金等を差し押さえることは可能か
3 従業員が自己破産した場合社内融資はどうなるか
4 融資未返済めぐるトラブルを理由として従業員を処分、または解雇できるか
Ⅶ 質疑・応答
講師：佐々木 茂
●受講料
会員 24,200円 一般 33,880円
●申込締切日
2006年09月08日 92 名前：名無しさん＠ご利用は計画的に[] 投稿日：2006/11/07(火) 06:58:00
労働基準監督局に通報したら厚生労働省の天下り特殊法人から金貰ってセミナーやってる●●●●キモヲタ弁護士から
配達証明113-43-67696-0が届いちゃったよ。
理事長 ●● ●● (財)●●●●国際人材育成事業団 理事長 (元労働事務次官)
副理事長 ●● ●● (財)●●●●事業振興団 理事長 (元厚生事務次官)
監 事 ●●● ● 弁護士 ●●●総合法律事務所
ttp://www.ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
28186 ●● ●●●●●● ●●●● ●●●総合法律事務所 http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1163237991/4
労働基準監督局に通報したら厚生労働省の天下り特殊法人から金貰ってセミナーやってる大山圭介キモヲタ弁護士から
配達証明113-43-67696-0が届いちゃったよ。
理事長 谷口 隆志 (財)中小企業国際人材育成事業団 理事長 (元労働事務次官)
副理事長 吉原 健二 (財)厚生年金事業振興団 理事長 (元厚生事務次官)
監 事 佐々木 茂 弁護士 佐々木総合法律事務所
28186 大山 圭介おおやま けいすけ 佐々木総合法律事務所
→厚生労働省の天下り法人でセミナーやってる。間違いないでしょ。何か問題あるかね？ 126 ：名刺は切らしておりまして ：2006/11/15(水) 00:23:55 ID:HUOTB/W0
糖蜜なんて昔から顧客情報流出してんじゃねーの？
挙句に、そっからカード作られて、勝手に金引き出されたりしてたような？？
またまたお詫び行脚で済ます気かｗｗｗ
127 ：名刺は切らしておりまして ：2006/11/15(水) 01:16:31 ID:Kx/EBtNX
>>126 個人情報が流出しても誰も責任取らない、マスコミも叩かないところが最大の問題。
MUFGは広告いっぱい出しているからね。マスコミも書けないんだよ。
それを補完するのが2chの役割なんですけどね。そこが判っていない椰子が大杉。私は荒らし扱い。
バカばっか・・・
128 ：名刺は切らしておりまして ：2006/11/15(水) 01:31:18 ID:vlVL7XbN
結局、顧客情報の何が漏れたの？
ネット講座のIDとPassではなさそうだけど。
129 ：名刺は切らしておりまして ：2006/11/15(水) 02:07:16 ID:Kx/EBtNX
>>128 結論からいうとそんなの判らない。
マスコミ向けには嘘言っていたり少なく報告している可能性があるし、内部調査なんて当てにならないだろ。>>1の報道じゃ何処まで個人情報が流出したか
不明。
参考：【かえる】ヤフーBB顧客情報流出(7)【キモ面女】
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/sec/1157882838/
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1160053135/l50 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
