実験中でも実験中です $Mango->{part}->[37] [無断転載禁止](c)2ch.net
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卒業式でも実験中です $Mango->{part}->[38]©2ch.net
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1†Mango Mangüé ⭐ 転載ダメ©2ch.net (ジグー QQ2b-f9Rk)
2016/03/08(火) 17:08:43.514777ID:711ke568Q15†Mango Mangüé ⭐ (ワッチョイ a76f-ifqL)
2016/04/06(水) 01:12:11.442167ID:TNic1FmD0 .
v――.、 フフフフフッ…!
/ ! \ 女性車掌がミスったのは、男社会のせいよ!!
/ ,イ ヽ 運転手や車掌は全員オンナにしなさい!!
/ _,,,ノ !)ノリハ i
i jr三ミ__r;三ミ_ ヽ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
l ,iヾ二ノ ヽ二 ハ ノ / 女性の優遇がマダマダ足りないからよ!!
ヽ、.l ,.r、_,っ、 !_, < もっと女性枠の補助金を増やしなさい!
! rrrrrrrァi! L. \__________________
ゝ、^'ー=~''"' ;,∧入
,r‐‐'"/ >、__,r‐ツ./ ヽ 女性はどんな場合でも優秀なの!!
/ / i" i, ..: / / ヽ-、
./ ヽ> l / i \ オトコは無能、家で家事・育児でもしてなさい!
フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
「男女の分業」を“否定”する思想から出ている、根本的に「間違った」“要求”である。
クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。
もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会会長 林 道義】
━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━
★☆★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★☆★
《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行》
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ノルウェーは首相と財務相、経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性。
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40%以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。
だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01〜09年の上場企業248社。
まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで、時価総額は12.4%下落したという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、数合わせのために、
女性社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎないともいわれている。
日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html (〇四〇六〇〇五七)
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[14.327370 sec.]
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v――.、 フフフフフッ…!
/ ! \ 女性車掌がミスったのは、男社会のせいよ!!
/ ,イ ヽ 運転手や車掌は全員オンナにしなさい!!
/ _,,,ノ !)ノリハ i
i jr三ミ__r;三ミ_ ヽ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
l ,iヾ二ノ ヽ二 ハ ノ / 女性の優遇がマダマダ足りないからよ!!
ヽ、.l ,.r、_,っ、 !_, < もっと女性枠の補助金を増やしなさい!
! rrrrrrrァi! L. \__________________
ゝ、^'ー=~''"' ;,∧入
,r‐‐'"/ >、__,r‐ツ./ ヽ 女性はどんな場合でも優秀なの!!
/ / i" i, ..: / / ヽ-、
./ ヽ> l / i \ オトコは無能、家で家事・育児でもしてなさい!
フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
「男女の分業」を“否定”する思想から出ている、根本的に「間違った」“要求”である。
クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。
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フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。
もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会会長 林 道義】
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★☆★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★☆★
《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行》
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ノルウェーは首相と財務相、経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性。
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40%以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。
だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01〜09年の上場企業248社。
まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
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その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで、時価総額は12.4%下落したという。
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負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
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さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
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確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、数合わせのために、
女性社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎないともいわれている。
日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html (〇四〇六〇〇五七)
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16†Mango Mangüé ⭐ (ガラプー KK3b-/Ixg)
2016/04/06(水) 17:19:26.010185ID:0JEd7zz8K http://livedoor.blogimg.jp/yarareyakudesu/imgs/c/5/c5c32cd2.jpg
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17†Mango Mangüé ⭐ (ガラプー KK3b-/Ixg)
2016/04/06(水) 21:47:48.010457ID:NecT1s3gK http://photo1.ganref.jp/photo/0/76e7eba7ceaed996c51629e7a94040cd/thumb5.jpg
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18†Mango Mangüé ⭐ (ガラプー KKbf-INf8)
2016/04/07(木) 15:42:02.482737ID:p7QSzALbK http://i.imgur.com/xbtFCHP.jpg
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Rock54ed.
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[0.445978 sec.]
Rock54ed.
19†Mango Mangüé ⭐ (ドコグロ MM74-xmDs)
2016/04/09(土) 00:31:35.731198ID:FF+OQz30M 何を卒業するんです?
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20†Mango Mangüé ⭐ (ワッチョイ 7f67-GZmN)
2016/04/13(水) 21:57:32.519488ID:VW3yUp4N021†Mango Mangüé ⭐ (ワッチョイ 7f67-GZmN)
2016/04/13(水) 22:00:33.757283ID:OrxgRgbE022†Mango Mangüé ⭐ (ワッチョイ 7f67-GZmN)
2016/04/13(水) 22:49:28.459490ID:lWiUWiqo0 >>14
おまえじゃねーよ
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おまえじゃねーよ
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23 [Φ|(|´|Д|`|)|Φ] BBxed!! †Mango Mangüé ⭐ (ワッチョイ 6f36-Jz3o)
2016/04/15(金) 00:46:44.946100ID:VcFGDFzZ0 地震の時は規制解除しろ
もともと浪人買わせるためのデタラメな規制だろ
こんな時ぐらい規制解除しろ
BBR-MD5:CoPiPe-fb539ef124e812500d25ed6d7834a6ca(NEW)
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もともと浪人買わせるためのデタラメな規制だろ
こんな時ぐらい規制解除しろ
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2016/04/17(日) 06:22:40.048845ID:pqbLGN4g0?2BP(1000)

あは
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PID: 77616
[0.091457 sec.]
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25†Mango Mangüé ⭐ (ワッチョイ 5e36-7Olf)
2016/05/06(金) 01:25:02.341963ID:hUs7WusW0 メンヘラさんたちが困ってる様子なので助けてあげてマンゴーさん
【臨時自治スレ】メンサロ板のスレ保持を考えるスレ
http://wktk.2ch.net/test/read.cgi/mental/1462288898/
BBR-MD5:CoPiPe-e7409d201cdd79e4375643b63c026136(NEW)
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【臨時自治スレ】メンサロ板のスレ保持を考えるスレ
http://wktk.2ch.net/test/read.cgi/mental/1462288898/
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[0.084569 sec.]
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26†Mango Mangüé ⭐ (ワッチョイ 5e36-7Olf)
2016/05/06(金) 01:29:56.945397ID:vuOahJIa0 申請したのはコレらしいよ
捕手でがんばってる人もいるけど諦めて涙目の人がいるらしい
【pastdat】新型DAT落ち装置●旧おせっかい Part.4
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/operatex/1462280087/61
BBR-MD5:CoPiPe-e121e7ae704759e825e66cb952279e3b(NEW)
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PID: 75503
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捕手でがんばってる人もいるけど諦めて涙目の人がいるらしい
【pastdat】新型DAT落ち装置●旧おせっかい Part.4
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/operatex/1462280087/61
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[0.086420 sec.]
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27†Mango Mangüé ⭐ (ジグー QQ0d-3JOd)
2016/05/06(金) 05:07:46.149948ID:xIgWuQ4sQ 本スレ
黄金週間も実験中です$Mango_>{part}->[41] [隔離病棟]
http://agree.2ch.net/test/read.cgi/mango/1461377754/
BBR-MD5:CoPiPe-4d6d6d93693ade7f06742623d915f9e1(NEW)
BBS_COPIPE=Lv:0
PID: 4149
[0.083919 sec.]
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黄金週間も実験中です$Mango_>{part}->[41] [隔離病棟]
http://agree.2ch.net/test/read.cgi/mango/1461377754/
BBR-MD5:CoPiPe-4d6d6d93693ade7f06742623d915f9e1(NEW)
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PID: 4149
[0.083919 sec.]
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