企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指
これがメンバーシップ型雇用の実態である。つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、　入社してからもロイヤルティの高さを判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた人たちだ。彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、　特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという>>15
う気持ちはない。８　中高年の中途採用にはもう行く所は無いんだよ　そんな世の中なんだよ　、常に戦場なんだよこの世の中は　終身雇用で年喰ったら定年で円満退職して　死ぬまでの２０年間ほど年金もらって完全リタイヤできるという幻想はもうないの　人生は一瞬でも気を抜いたら食えなくなる殺伐とした世界に変わってんの　ビルメンももうそういう世界に飲み込まれたってこった　氷河期不景気で若いもんが大挙して押し寄せて昔の>>30
まったり時代は終わった　日本の場合は就職じゃなくて就社だから　雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるかどうか」に尽きる。日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。「無能＆従順」と「有能＆野心的」の２人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ　「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのよ>>2
うな応募者はほぼいないからね　だから有能で高級資格を持っていたり、ＰＣスキルがあっても　会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。９　もはや薄給業界のビルメンやるなら生活保護の方がはるかにマシだろ　５ｃｈに居るようなやつはもう残りの人生、非正規を更新していくだけ>>18
の渡り鳥でいいんだよ　頑張ってビルメン正社員になっても６５歳でリタイアなんかできないし　６５−７５歳までまた３００万非正規に逆戻りだ　非正規を危ないと思われる方がいらっしゃいますが、この年齢からホワイトの正社員への転職はありえないのではないでしょうか（ブラック企業はいっぱいあるで>>35
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