★080619 複数板「パワハラ潰し」マルチポスト報告スレ
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内容：
複数板においてパワハラ潰しコピペ及び、同一IDで労働法スレへの荒らし依頼などを
マルチポストしている荒らしを報告するスレです
◆特徴
パワハラコピペ、新聞記事
労働法スレに対する大量の法律コピペ、及び労働法スレの荒らし依頼
a) 投稿内容・投稿例 ：>>2以降で報告
b) 規模頻度：0.3res/min（最大）
c) 爆撃範囲：
複数板(法律勉強相談、政治、就職、転職、プログラマー、DTP・印刷、裁判・司法、
テレビ番組、情報システム、経営学、広告業界、漫画、ニュース速報+、人生相談、
シミュレート、光通信、通信技術など)
d) 継続性：2008年4月〜
◆報告の注意
・http://info.2ch.net/wiki/index.php?%B9%D3%A4%E9%A4%B7%CA%F3%B9%F0
◆書式
最新の書式はwikiを確認してください。
http://info.2ch.net/wiki/index.php?%B3%C6%B9%D3%A4%E9%A4%B7%CA%F3%B9%F0%A4%CE%BD%F1%BC%B0
・書式を合わせて報告して下さい。フォーマットに沿っていないと原則スルーです。
・書式４ 時系列で報告。曜日は消して報告。ID:???の場合、そこもコピペしてください。
・報告１レスあたり、指定するURLは10個程度迄、それ以上は分割して下さい。
◆報告に便利なツールあれこれ◆
キーワード抽出tool
http://halcyan.30.kg/myscan.php
ものすごい勢いでIDとかをまとめるツール
http://houchi.net/2ch/adabuse.php
ものすごい勢いでIDとかをまとめるツールのソートツール
http://houchi.net/2ch/abuseresort.php 【投稿例１】
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1102223515/525
>525 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2008/06/10(火) 19:31:52
>現在、下記のサイトはブラック企業関係者が質問に対して解答をしているため、
>質問をしている労働者に対して不利な解答をしていますので、
>皆さん注意して下さい。役に立ちません。
>コピペ批判が酷くて労働者が関連条文を読むことすらできません。
>【未払】労働法のスレッド Part67【解雇】
>http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1212405295/l50 【投稿例２】
> http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1212405295/146
>
> 146 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2008/06/09(月) 20:42:00 ID:xa3pgqat
> 毎日新聞の号外が発行されましたので、お知らせいたします。
>
> ▼「秋葉原で通り魔」
>
> 尚、この記事の詳細は以下（PDFファイル）にてご覧になれます。
> http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara01.pdf
> http://www.mainichi.co.jp/pdf/20080608akihabara02.pdf
>
> ＊PDFファイルの閲覧にはAdobe Readerが必要です。詳しくはアドビ社のホーム
> ページhttp://www.adobe.co.jp/にてご確認ください、 【投稿例３】
> http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182952584/906
>
> 906 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/05/31(土) 16:04:06 ID:bRPq33570
> 俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
> 時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
> パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
> 上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
> パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
> 証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
> 今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
> まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
> 安いかな？
> 鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
> 診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
> 「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
> 弁護士は立てた。
> 少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
> 特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
> 中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
> 心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
> 金もだけど。
> ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
> 「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
> 知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
> 参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
> 仕返し方法の提案です。 【投稿例４】
> http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182952584/907
>
> 907 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/05/31(土) 16:05:18 ID:bRPq33570
> 社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
> ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
> 設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
> サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
> 匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
> 暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
> 連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
> 過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
> 倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*) 【投稿例５】
> http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182952584/908
>
> 908 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/05/31(土) 16:06:15 ID:bRPq33570
> パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
> 幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
> パワハラを生んでいる温床に成っている。
> 幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
> 判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
> なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
> 自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
> 半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
> やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
> けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
> 大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
> パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
> 居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
> かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
> いえだからこそ辞めては行けません。
> 会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
> 懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
> 自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
> そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
> に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
> 差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
> その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
> 辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
> まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
> では御機嫌よう。 【投稿例６】
> http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182952584/909
>
> 909 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/05/31(土) 16:07:21 ID:bRPq33570
> パワハラで一人潰せばその潰された社員にこれまで支払った給料、研修費用や
> 福利厚生、パソコン等の経費が全て無駄になり、その損害額は数百万〜数千万
> 円にも及ぶ。
> 加害者が人並み以上に仕事ができるからって、そう簡単に帳消しにできるよう
> な額ではないよ。むしろ会社全体で考えれば赤字になるくらい。賢い経営者は
> それを分かっているから、パワハラをする社員は例え仕事ができても決して要
> 職にはつけない。
> うちの会社でも、最近他社から引き抜かれたばかりの中間管理職が、パワハラ
> を起こした。公式にはパワハラに対する処分はなかったけど、加害者は本社の
> 部門管理者からは外して営業所勤務になったよ。
> 営業所への異動後も比較的重要度の高い仕事は任されているけれど、部下への
> 人事権を初めとした重要な事柄に対する決定権は与えられていない。 【投稿例７】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1212405295/38
> 38 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2008/06/03(火) 06:54:03 ID:VS8w8KcT
> いじめのある前の会社の特徴
>
> ・残業するのが当たり前の社風
> ・休日返上当たり前
> ・その割に給料が安い、残業代が出ない
> ・入社後３年以内の離職率が高い
> ・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
> ・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
> ・病気になる、倒れる、過労死する
> ・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
> ・労働組合がない
> ・社員を人扱いしない
> ・社員の吊るし上げ、イジメがある
> ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
> ・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
> ・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
> ・理不尽だらけの会社
> ・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
> ・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
> ・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
> ・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
> ・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
> ・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
> ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
> ・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
> ・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
> ・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る 【投稿例８】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1212405295/35
>
> 35 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2008/06/03(火) 06:51:24 ID:VS8w8KcT
> （法令等の周知義務）
> 労働基準法第百六条 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
> 第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、第
> 三十二条の三、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、第三十四
> 条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十八条の二第二項、第三十八
> 条の三第一項並びに第三十九条第五項及び第六項ただし書に規定する協定
> 並びに第三十八条の四第一項及び第五項に規定する決議を、常時各作業場
> の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその
> 他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければなら
> ない。
> ２ 使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄
> 宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は
> 備え付ける等の方法によつて、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなけれ
> ばならない。
> このスレッドで使用者側(経営者側)の書き込みによって、労働者側が不利な
> 情報が提供されている過去がありますので、皆さん注意して下さい。
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